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  • 秦皇島網(wǎng)絡(luò )公司
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    愿景:國際知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)


    價(jià)值觀(guān):正直,盡責,合作,創(chuàng )新 

    正直:
    做人德為先,正直是根本;
    保持公正、正義、誠實(shí)、坦誠、守信;
    尊重自己,尊重別人,尊重客觀(guān)規律,尊重公司制度,從而自愛(ài)自強。
     
    盡責:
    負責是做好工作的第一要求;
    不斷追求專(zhuān)業(yè)的工作風(fēng)格,不斷強化職業(yè)化的工作素質(zhì);
    有強烈的責任意識,有杰出的肩負責任的能力,有勇于承擔責任的品格。
     
    合作:
    團隊優(yōu)秀才能真正成就個(gè)人的優(yōu)秀,與環(huán)境和諧發(fā)展是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的基礎;
    積極主動(dòng),重視整體利益,從而創(chuàng )造優(yōu)秀的團隊績(jì)效;
    放眼長(cháng)遠,胸襟開(kāi)闊,不斷追求優(yōu)秀的合作境界。
     
    創(chuàng )新:
    創(chuàng )新不僅是一種卓越的工作方法,也是一種卓越的人生信念;
    在方式、方法、內容上,時(shí)時(shí)尋求更好的解決方案,精益求精,謀求更好的成果水平;
    不斷激發(fā)個(gè)人創(chuàng )意,完善創(chuàng )新機制,以全面的技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新,推動(dòng)公司的不斷成長(cháng)。

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    我們的企業(yè)精神: 銳意進(jìn)取,追求卓越


    銳意進(jìn)取
    目光向前,不僅去做,而且要執著(zhù)地去做;
    堅韌不拔,任何困難和挫折也阻擋不了創(chuàng )想一往無(wú)前的意志;
    勇于變革,善于變革,以變革求生存、求發(fā)展;
    培養提高學(xué)習能力,善于學(xué)習,持續學(xué)習。
     
    追求卓越
    在市場(chǎng)競爭中不斷取勝,在反省中超越自我,在學(xué)習中超越平庸、不斷進(jìn)步;
    實(shí)現目標后體驗成功的快樂(lè ),追求過(guò)程中體驗奮斗的樂(lè )趣。

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    我們的經(jīng)營(yíng)理念: 一切以用戶(hù)價(jià)值為依歸
     
    一切以用戶(hù)價(jià)值為依歸
    堅持“用戶(hù)第一”理念,為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值、維護用戶(hù)正當利益是經(jīng)營(yíng)的第一要務(wù);
    保持對用戶(hù)需求的敏感,重視用戶(hù)的消費體驗,服務(wù)水平適當超出用戶(hù)的期望;
    注重培育用戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度,不斷提高與用戶(hù)溝通的服務(wù)水平;
    以用戶(hù)價(jià)值的最大化創(chuàng )造公司價(jià)值的最大化。

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    我們的管理理念:關(guān)心員工成長(cháng)、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
     
    關(guān)心員工成長(cháng)
    重視員工的興趣和專(zhuān)長(cháng),以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業(yè)生涯通道設計促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展;
    重視企業(yè)文化管理,以健康簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的不斷提高,使員工保持與企業(yè)同步成長(cháng)的快樂(lè );
    激發(fā)員工潛能,追求個(gè)人與公司共同成長(cháng)。作為個(gè)人要有先付出的意識,甘于為團隊奉獻智慧和勤奮,以?xún)?yōu)秀的團隊成就個(gè)人的優(yōu)秀。
     
    強化執行能力
    再好的研究策劃,沒(méi)有好的執行就會(huì )成為空談。強力執行是創(chuàng )想在管理上的核心原則之一;
    良好的執行力,要依靠?jì)?yōu)秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位創(chuàng )想人對公司的熱愛(ài)和對工作的負責精神;
    謀定而后動(dòng)才能果決執行,要精于總結,執行才能不斷完善。
     
    追求高效和諧
    由于公司規模擴大,必須形成規范高效的管理機制,保持較高的公司系統運作效率;
    根據公司發(fā)展階段和業(yè)務(wù)變化,動(dòng)態(tài)優(yōu)化企業(yè)的管理,形成和諧有序的內部環(huán)境;
    在高效與和諧的環(huán)境下,堅持結果導向的管理原則,有效支持公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
     
    平衡激勵約束
    根據工作貢獻和成果價(jià)值,形成差異化的激勵機制,有效激發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性;
    在大力推動(dòng)員工了解制度并理解和認同的基礎上,強化制度的有效實(shí)施,形成無(wú)形但有效的內部約束機制;
    強調激勵與約束相結合、保持平衡有度,為實(shí)現內部管理提供有力保障。

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